赤

その怒りの正体とは？

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赤

「怒る」と「叱る」は別物。これは、すでに皆さんもご存知のとおりです。自分の感情のままに爆発させることと、相手を思って伝えること。受け取る相手のインパクトはまったく違うものになります。

分かっていても、ついつい感情のままに怒ってしまうこと、人間だからありますよね。怒ってしまったあとに、「なんであんな言い方をしてしまったんだろう」と、自分を責めてしまうあなたに、今日は書こうと思います。

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相撲

分らなくてもいいからやり続けてみると、成長した自分に会える

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相撲

最近、すぐに分からなくても、やり続けることの大切さを、身をもって感じています。
そもそも、できるようになるまで分らないことがあるのが普通です。しかし、分らない状態であることの居心地の悪さを感じるあまり、一旦、頭で理解してからでないと進めないという人も多数います。

筋力をつけてからやるのではなく、やるから筋力がつく！

とても分かりやすい例が、お相撲さんたちです。彼らは、誰もが入門したときには、小さな身体です。到底、いきなり土俵にあがることなどできません。相撲教習所で基礎体力と学力を養い、力士になるための厳しい練習を積んでいくうちに、あの大きな身体とお相撲さんならではの筋力がついていくのです。

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key

相手に伝わっているかどうか確認するたった一つの方法

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key

「自分の伝えたいことが、相手になかなか伝わらない」
「どうやったら、もっと自分の伝えたいことを、誤解をうまないように伝えることができますか？」

最近、研修や講演会などでお会いする人たちが、口をそろえて質問をしてきたので、改めて考えてみたいと思います。

伝えたつもりが伝わっていないと、業務を進める上でも困ることが多々あります。
また、昨今の新人研修の相談では、「反応が分かりづらい人が増えてきている」というのも特徴の一つだと感じています。

どうすれば、真意が伝わっているかどうか確認することができるのでしょうか。
そこには、伝える側、受け取る側の違いをみると、それぞれにヒントがあります。

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虹

チーム作りは雰囲気作りから

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雰囲気。直接、目に見えるものではないけれども、私たちは敏感に受け取り、そして、その空気感に影響されやすいものです。

なんだかあったかい雰囲気、安全な雰囲気、ギスギスした雰囲気。
部屋に入った瞬間に、（その場でどんなことが起きていたかを知らなかったとしても）なんとなく違和感を感じたら、ちょうど会議で対立が起きていた、なんてことはありませんか？

強いチームに共通して流れる３つの雰囲気

これまでたくさんの企業研修、チームビルディングを行ってきた中で、一瞬にして「ここのチームはうまくいってるだろうな」「あれ？今は停滞してるな」と分かるようになり、高い確率で当たるようになってきました。
それは、瞬間的に感じるチームの雰囲気が、チーム力と大きく関係しているからです。

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手

「やりたくてやる」のか「やらされている」かの大きな違い

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手

あなたは大好きなことに没頭して、時間があっというまに過ぎるほど夢中になった経験、ありませんか？

不思議と大好きなことをやっているときは、他の人が大変そう！と思うことでさえ、何の苦労もなくできるものです。自らやりたいと思ってやることには、私たちは集中して取り組むことができます。

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「信じられる」と人は伸びるけれど、「期待される」と人は潰れる

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つい先日、「究極の愛は、期待しないこと」だとFBに書いたら、「期待することはいいことじゃないかなー？」と言われることがたくさんありました。
（ここでいう愛は、恋愛関係の愛だけでなく、家族愛、人間愛など幅広く指しています。）

誤解を生むことを恐れずに言うと、わたしは、教育の現場においても、チームのメンバーに対しても、実は、ほとんど相手に期待していません。こんなことを言うと、あまり愛のない人のようですね（笑）

ただ、期待はしないけれど、相手のことを「信じて」います。
人を「信じる」と「期待する」は、なんだか似ているけれど、まったく違います。

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